Вопрос: Работаю преподавателем в ВУЗе уже 10 лет. Каждые пять лет проводился конкурс на избрание на должности ППС. В этом году у многих преподавателей, в том числе и у меня, конкурс не был вовсе объявлен, что нарушает 8 пункт приложения приказа Минобрнауки России N 1536 от 04.12.2014, хотя список научно-педагогических работников, у которых заканчиваются сроки трудовых договоров, вывешен на сайте академии, согласно пункту 7, в соответствии с приложением приказа 1536 от 04.12.2014. Поэтому возникает вопрос о продолжении трудовых соглашений с вузом. Все, в том числе и я, хотят дальше продолжить работать на занимаемых ставках, но как нам дальше заключить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Работаю преподавателем в ВУЗе уже 10 лет. Каждые пять лет проводился конкурс на избрание на должности ППС. В этом году у многих преподавателей, в том числе и у меня, конкурс не был вовсе объявлен, что нарушает 8 пункт приложения приказа Минобрнауки России N 1536 от 04.12.2014, хотя список научно-педагогических работников, у которых заканчиваются сроки трудовых договоров, вывешен на сайте академии, согласно пункту 7, в соответствии с приложением приказа 1536 от 04.12.2014. Поэтому возникает вопрос о продолжении трудовых соглашений с вузом. Все, в том числе и я, хотят дальше продолжить работать на занимаемых ставках, но как нам дальше заключить договорённость с вузом? У меня, как и многих, заключён срочный трудовой договор. О прекращении трудового договора нам письменно никто не сообщил согласно статье 79 ТК. Поэтому вправе ли мы, согласно ст. 16 и ст. 67 ТК РФ, продолжить дальше работать в вузе, но уже на праве заключения бессрочного трудового договора согласно статьи 58 ТК РФ? И как тогда нам оформить данный договор: дополнительным соглашением к старому договору или за счёт заключения нового? Либо руководствуясь статьей 332 ТК РФ и приказом Минобрнауки России от 04.12.2014 N 1536, мы всё же должны пройти конкурс на избрание, так как являемся преподавателями вуза. Каким образом это можно сделать, если сроки конкурса уже нарушены нашим руководством? В свою очередь руководство вуза просит нас написать заявление с просьбой продолжить работать на занимаемых должностях до выборов, на основании этого заявления пишется дополнительное соглашение к трудовому договору о продолжении работы до конкурса, при этом сроки конкурса не обозначены. Правомерны ли эти действия, и как тогда поступать работникам вуза? Писать заявления? И если да, то как всё же правильно оно должно быть написано? Либо же не писать, и руководство вуза должно провести конкурс вовремя, т.е. до окончания действия трудового договора?

Поскольку руководство своевременно не уведомило работников о расторжении срочного трудового договора и работники продолжают работу после истечения срока действия трудового договора, то в силу ст. 58 ТК РФ условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в силу закона, и заключения дополнительного соглашения не требуется. Однако работодатель и работник вправе заключить соглашения к трудовому договору, в котором определить, что "Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок".

Заявление, которое просит написать работодатель, не будет иметь юридической силы, поскольку противоречит положениям трудового законодательства (так срочный трудовой договор не может заключаться на срок, превышающий 5 лет).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

При переводе на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Согласно п. 4 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников, утв. Приказом Министерства образования и науки РФ от 4 декабря 2014 г. N 1536, не проводится конкурс на замещение:

должностей декана факультета и заведующего кафедрой;

должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;

должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

Согласно п. 9 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников, утв. Приказом Министерства образования и науки РФ от 4 декабря 2014 г. N 1536, заявление претендента для участия в конкурсе должно поступить в организацию не позднее окончательной даты приема заявления, указанной в объявлении о проведении конкурса.

К заявлению должны быть приложены копии документов, подтверждающих соответствие претендента квалификационным требованиям, и документы, подтверждающие отсутствие у него ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами.

Претендент не допускается к конкурсу в случае:

несоответствия представленных документов требованиям, предъявляемым по соответствующей должности;

непредставления установленных документов;

нарушения установленных сроков поступления заявления.

В силу п. 12 данного Положения неявка претендента не является препятствием для проведения конкурса.

Согласно п. 15 данного Положения с лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, заключается трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством.

Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.