Вопрос: 01.06.2013 работник был принят на должность ведущего специалиста в отдел по срочному трудовому договору до 01.03.1016 г. 01.11.2013 года был переведен на должность руководителя отдела на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. 01.02.2014 основной работник по должности руководителя отдела уволился. Работник, его замещавший, продолжил работу в должности руководителя отдела. Можно ли в этой ситуации считать договор работника бессрочным? Будет ли нарушением расторжение договора с работником в связи с истечением его срока? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

01.06.2013 работник был принят на должность ведущего специалиста в отдел по срочному трудовому договору до 01.03.1016 г. 01.11.2013 года был переведен на должность руководителя отдела на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. 01.02.2014 основной работник по должности руководителя отдела уволился. Работник, его замещавший, продолжил работу в должности руководителя отдела. Можно ли в этой ситуации считать договор работника бессрочным? Будет ли нарушением расторжение договора с работником в связи с истечением его срока?

Полагаем, что поскольку срок договора в настоящее время не истек, работник работает на условиях срочного трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.