Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет со вторым ребёнком. В апреле 2016 года учреждение, где я трудоустроена, ликвидируется. Положена ли мне компенсация? Кто в дальнейшем будет платить мне пособие до 1,5 лет и в каком размере? Сохранится ли мой трудовой стаж, пока я нахожусь в отпуске по уходу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет со вторым ребёнком. В апреле 2016 года учреждение, где я трудоустроена, ликвидируется. Положена ли мне компенсация? Кто в дальнейшем будет платить мне пособие до 1,5 лет и в каком размере? Сохранится ли мой трудовой стаж, пока я нахожусь в отпуске по уходу?

1. Если Вас будут увольнять в связи с ликвидацией организации, то работодатель при увольнении обязан будет выплатить Вам выходное пособие в размере Вашего среднего заработка, а также сохранить за Вами на период Вашего трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

2. За назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком после увольнения в связи с ликвидацией организации Вам необходимо будет обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства.

Консультирование граждан относительно размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого органами социальной защиты населения, не входит в компетенцию Роструда. За разъяснениями по данному вопросу рекомендуем Вам обратиться непосредственно в органы социальной защиты населения.

3. Ваш трудовой стаж будет непрерывен во время Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком до момента Вашего увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с пп. "в" п. 39 "Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком.

Согласно пп. "б" п. 45 вышеуказанного Порядка ежемесячное пособие по уходу за ребенком лицам, указанным в подпунктах "в" и "г" пункта 39 вышеуказанного Порядка, назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства, по месту службы.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.