Вопрос: В поликлинике, где я работаю посменно (5-дневная рабочая неделя, однако по выходным работают дежурные врачи), сокращено рабочее время каждой смены таким образом, что два дня в месяц я работаю в выходные дни (в субботу или в воскресенье) по графику. Отгулы за работу в эти выходные дни не предоставляются, так как администрация объясняет, что с учетом работы в эти выходные дни в месяц я вырабатываю то количество часов, которое предусмотрено законом для медицинского персонала. Но таким образом, у меня в течение месяца два выходных дня становятся рабочими. Законно ли уменьшение выходных дней при уменьшении рабочего времени в рабочие дни... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В поликлинике, где я работаю посменно (5-дневная рабочая неделя, однако по выходным работают дежурные врачи), сокращено рабочее время каждой смены таким образом, что два дня в месяц я работаю в выходные дни (в субботу или в воскресенье) по графику. Отгулы за работу в эти выходные дни не предоставляются, так как администрация объясняет, что с учетом работы в эти выходные дни в месяц я вырабатываю то количество часов, которое предусмотрено законом для медицинского персонала. Но таким образом, у меня в течение месяца два выходных дня становятся рабочими. Законно ли уменьшение выходных дней при уменьшении рабочего времени в рабочие дни, если нормальная продолжительность рабочего времени сохранена? Должны ли мне в этом случае предоставляться отгулы за работу в выходные?

Если Вам установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, то, соответственно, Вы должны отрабатывать с понедельника по пятницу полное количество рабочих часов, предусмотренных трудовым законодательством для выполняемого Вами вида работ. Если Вы работаете в свои выходные дни, то работодатель должен получить от Вас письменное согласие на работу в выходной день, за исключением случаев, установленных ТК РФ (см. Правовое обоснование), и по вашему желанию предоставить Вам другой день отдыха или оплатить работ у в выходной день в двойном размере.

Правовое обоснование:

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением ряда случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные дни производится столько с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Без согласия допускается привлечение работников к работе в выходные дни допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.