Вопрос: Работаю участковым врачом-педиатром в государственном бюджетном учреждении здравоохранения детской городской поликлиники по пятидневной рабочей неделе (прописано в трудовом соглашении). Наша поликлиника оказывает медицинскую помощь детскому населению в выходные и праздничные дни на дому и амбулаторно с 9 до 15 часов. Организовано это следующим образом: главным врачом в одностороннем порядке составляется график дежурств педиатров на месяц, с которым нас знакомят за несколько дней до начала месяца (1-2 дня). В течение месяца график в одностороннем порядке главный врач изменяет, добавляя дежурства некоторым врачам по своему выбору, при... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Работаю участковым врачом-педиатром в государственном бюджетном учреждении здравоохранения детской городской поликлиники по пятидневной рабочей неделе (прописано в трудовом соглашении). Наша поликлиника оказывает медицинскую помощь детскому населению в выходные и праздничные дни на дому и амбулаторно с 9 до 15 часов. Организовано это следующим образом: главным врачом в одностороннем порядке составляется график дежурств педиатров на месяц, с которым нас знакомят за несколько дней до начала месяца (1-2 дня). В течение месяца график в одностороннем порядке главный врач изменяет, добавляя дежурства некоторым врачам по своему выбору, при этом врачей информируют об этом буквально за двое суток до начала работы в выходной. Количество дежурств в месяц никак не ограничивается. При этом никаких письменных согласий, договоров и т.д. на эту тему мы не подписывали. Могу ли я не выходить на работу в выходной, если я не подписывала никакого согласия на работу в этот день и у меня запланировано на это время уже оплаченное мероприятие? Возможно ли обратиться к Вам с официальной жалобой по фактам, изложенным выше?

Если "дежурства" не предусмотрены Вашим трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и они превышают норму рабочего времени для медицинских работников, то такая работа будет являться сверхурочной или работой в выходной день. К сверхурочной работе и работе в выходной день работодатель вправе привлечь работника в большинстве случаев только с его согласия. При этом работник вправе отказаться от работы в выходной день и сверхурочной работы, за исключением случаев, когда выполнение такой работы обусловлено необходимостью предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий; необходимостью предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; необходимостью выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения. Во всех остальных случаях, в том числе и в случае производственной необходимости, для привлечения к работе в выходной день (сверхурочной работе) требуется согласие работника.

При отсутствии Вашего согласия действия работодателя являются неправомерными.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени - ежедневной работы (смены).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии и т.п.;

при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением ряда случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные дни производится столько с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Без согласия допускается привлечение работников к работе в выходные дни допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.