Вопрос: По решению суда работодатель должен сделать мне запись в трудовой книжке. Он хочет, чтобы я выслала ему трудовую на домашний адрес. Что для меня неудобно и долго по времени. Как и где в законном порядке должна производиться запись в трудовой? Как правильно должна быть оформлена запись, если после него я уже поработала и уволилась в другом месте? Как обязать его выдать мне справку 2-НДФЛ за отработанный период? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

По решению суда работодатель должен сделать мне запись в трудовой книжке. Он хочет, чтобы я выслала ему трудовую на домашний адрес. Что для меня неудобно и долго по времени. Как и где в законном порядке должна производиться запись в трудовой? Как правильно должна быть оформлена запись, если после него я уже поработала и уволилась в другом месте? Как обязать его выдать мне справку 2-НДФЛ за отработанный период?

Запись в трудовой книжке производится по месту нахождения работодателя. В случае признания записи в трудовой книжке работодатель обязан выдать дубликат трудовой книжки и внести в него все предыдущие записи.

Вы можете написать заявление на предоставление справки 2-НДФЛ, работодатель обязан ее предоставить в трехдневный срок.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 33 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.