Вопрос: Работодатель не принимает от меня как от работника через приёмную завода никаких заявлений и обращений, адресованных ему, и заявлений на изготовление копий документов, касающихся моей трудовой деятельности. Секретарь в приёмной директора эти факты отказа не объясняет и постоянно сообщает мне о том, чтобы я отправлял эти заявления работодателю почтой России. Я неоднократно сообщал работодателю на электронную почту официального сайта завода об этих фактах непринятия документов, но ничего не меняется. Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Работодатель не принимает от меня как от работника через приёмную завода никаких заявлений и обращений, адресованных ему, и заявлений на изготовление копий документов, касающихся моей трудовой деятельности. Секретарь в приёмной директора эти факты отказа не объясняет и постоянно сообщает мне о том, чтобы я отправлял эти заявления работодателю почтой России. Я неоднократно сообщал работодателю на электронную почту официального сайта завода об этих фактах непринятия документов, но ничего не меняется. Правомерны ли действия работодателя?

Действия работодателя неправомерны.

Заявление, предоставленное работником, должно быть зарегистрировано как входящая документация в организации. Вы можете направить заявление по почте с описью вложения и уведомлением о вручении.

Для защиты своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ). Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.