Вопрос: Работник принят на работу по срочному трудовому договору на период листка нетрудоспособности основного работника, график работы пятидневка, и сам заболел. Стала известна дата выхода на работу основного работника - 15.02.2016 г. Какой датой увольнять работника по срочному договору: 15.02.2016 г. - в день выхода основного работника или 14.02.2016 г. - датой, предшествующей дате выхода основного работника на работу, или 12.02.2016 г. - в последний рабочий день, предшествующий дате выхода основного работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Работник принят на работу по срочному трудовому договору на период листка нетрудоспособности основного работника, график работы пятидневка, и сам заболел. Стала известна дата выхода на работу основного работника - 15.02.2016 г. Какой датой увольнять работника по срочному договору: 15.02.2016 г. - в день выхода основного работника или 14.02.2016 г. - датой, предшествующей дате выхода основного работника на работу, или 12.02.2016 г. - в последний рабочий день, предшествующий дате выхода основного работника?

Если работодателю заранее было известно о дате выхода основного работника на работу, то работника, с которым был заключен срочный трудовой договор, необходимо уволить в день выхода основного работника на работу, то есть в Вашем случае - 15 февраля 2016 г.

Если о дате выхода основного работника неизвестно, то днем увольнения временного работника будет считаться его последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника на работу.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.