Вопрос: Имеет ли право работодатель сокращать ежегодный оплачиваемый отпуск при предоставлении им дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с получением первого высшего образования? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Имеет ли право работодатель сокращать ежегодный оплачиваемый отпуск при предоставлении им дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с получением первого высшего образования?

Нет, не имеет. Работодатель обязан предоставлять ежегодный основной отпуск в полном размере согласно графику отпусков и в случае предоставления дополнительного отпуска для прохождения обучения.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, при этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.