Вопрос: В нашей организации проводится сокращение сотрудников, при этом в уведомлении о сокращении не указан Приказ о сокращении численности персонала, а дается лишь ссылка на п. 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Законно ли оформлено данное уведомление без ознакомления сотрудника с Приказом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В нашей организации проводится сокращение сотрудников, при этом в уведомлении о сокращении не указан Приказ о сокращении численности персонала, а дается лишь ссылка на п. 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Законно ли оформлено данное уведомление без ознакомления сотрудника с Приказом?

Если в уведомлении о сокращении сказано, что работники будут уволены через определенное время в связи с сокращением численности или штата организации, то такое уведомление оформлено корректно. Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя знакомить работников под роспись с приказом организации о сокращении численности или штата организации или указывать такой приказ в уведомлении об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.