Вопрос: Если в Учреждении отсутствует представительный орган работников (т.е. профсоюз, объединяющий большинство работников), но есть профсоюз с численность 16% от общего числа работников, обязан ли работодатель при установлении конкретных размеров выплаты за работу с вредными условиями труда согласовать такой приказ (указываются работники и % оплаты) с профсоюзом, если ст. 147 ТК РФ говорит лишь о представительном органе работников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Если в Учреждении отсутствует представительный орган работников (т.е. профсоюз, объединяющий большинство работников), но есть профсоюз с численность 16% от общего числа работников, обязан ли работодатель при установлении конкретных размеров выплаты за работу с вредными условиями труда согласовать такой приказ (указываются работники и % оплаты) с профсоюзом, если ст. 147 ТК РФ говорит лишь о представительном органе работников?

Не обязан.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 372 ТК РФ работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.