Вопрос: В школе человек работает на основной должности заместителя директора, а также на должности учителя по совместительству. Сейчас работник желает уволиться с должности заместителя директора и продолжать работу на должности учителя. В трудовой книжке есть запись о переводе с должности учителя на должность заместителя директора, сделанная год назад, когда работника назначали на должность заместителя директора. Сведения о работе по совместительству по должности "учитель" в трудовую книжку не занесены. Какое заявление он должен написать (может ли он написать заявление об увольнении с должности зама и с просьбой считать должность учителя основной)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В школе человек работает на основной должности заместителя директора, а также на должности учителя по совместительству. Сейчас работник желает уволиться с должности заместителя директора и продолжать работу на должности учителя. В трудовой книжке есть запись о переводе с должности учителя на должность заместителя директора, сделанная год назад, когда работника назначали на должность заместителя директора. Сведения о работе по совместительству по должности "учитель" в трудовую книжку не занесены. Какое заявление он должен написать (может ли он написать заявление об увольнении с должности зама и с просьбой считать должность учителя основной)? Какой приказ (о переводе/увольнении) я должна составить? Какую запись мне необходимо внести в трудовую книжку?

В трудовую книжку работника следует внести запись о работе по совместительству, то есть о том, что он принят на работу в должности учителя в Вашем учреждении с определённой даты.

Трудовой договор о работе по должности заместителя директора в описанной ситуации рекомендуем расторгнуть по соглашению сторон. К соглашению о расторжении трудового договора необходимо составить приказ с указанием в качестве основания увольнения соглашение сторон.

В этом случае в приказе об увольнении и в трудовой книжке должна быть сделана запись, указывающая, что "трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, то есть по основанию, предусмотренному статьей 78 ТК РФ" со ссылкой на приказ об увольнении.

Одновременно Вам следует заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о работе по совместительству, в котором указать, что работа по должности учителя является для данного работника основной. Также необходимо издать соответствующий приказ.

В завершении в трудовую книжку следует внести запись о том, что "работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать как основной работник" со ссылкой на вышеуказанный приказ.

Правовое обоснование:

В силу части 5 статьи 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно части 1 статьи 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В соответствии с частью 4 статьи 282 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 78 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно части 5 статьи 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.