Вопрос: Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, отпуск заканчивается 28 мая. А с первого июня я хочу выйти на работу на полставки или неполный рабочий день, вместо отпуска до 3-х лет. Правомерно ли будет, если работодатель откажет мне в выходе и скажет писать заявление по уходу за ребёнком до трёх лет? Как мне поступить? Написать с 28.05 заявление на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет, а с 1.06 написать заявление о выходе на работу на полставки? И могу ли я осенью перевестись на полный рабочий день? И если я выйду на работу, могут ли меня уволить, сократить, отправить в отпуск за свой счёт до... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, отпуск заканчивается 28 мая. А с первого июня я хочу выйти на работу на полставки или неполный рабочий день, вместо отпуска до 3-х лет. Правомерно ли будет, если работодатель откажет мне в выходе и скажет писать заявление по уходу за ребёнком до трёх лет? Как мне поступить? Написать с 28.05 заявление на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет, а с 1.06 написать заявление о выходе на работу на полставки? И могу ли я осенью перевестись на полный рабочий день? И если я выйду на работу, могут ли меня уволить, сократить, отправить в отпуск за свой счёт до достижения ребёнком трёх лет?

Работодатель не вправе отказать Вам в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Вы вправе написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и далее в любой момент его прервать и выйти на работу на полное рабочее время или на условиях неполного рабочего времени.

При этом законодательство не содержит понятия "отпуск до 1,5 лет", поэтому Вы вправе были изначально указать в заявлении просьбу о предоставлении Вам отпуска до 3-х лет.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком, она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.