Вопрос: 12.12.2013 г. устроился в ООО "Р" (в настоящее время переименовано в ООО "Ф") региональным менеджером. Трудовой договор со мной заключен не был. Директор объяснила это тем, что у меня испытательный срок. В ООО "Ф" существует практика писать заявление об увольнении по собственному желанию вместе с заявлением о приёме на работу. Зарплату я получал вовремя, но так как я не был устроен официально, то налоги и всевозможные отчисления за меня не платились. Поставленные задачи, планы я выполнял добросовестно. Трудовую дисциплину не нарушал, претензий ко мне не было. 10.04.2014 г. я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Трудовую... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

12.12.2013 г. устроился в ООО "Р" (в настоящее время переименовано в ООО "Ф") региональным менеджером. Трудовой договор со мной заключен не был. Директор объяснила это тем, что у меня испытательный срок. В ООО "Ф" существует практика писать заявление об увольнении по собственному желанию вместе с заявлением о приёме на работу. Зарплату я получал вовремя, но так как я не был устроен официально, то налоги и всевозможные отчисления за меня не платились. Поставленные задачи, планы я выполнял добросовестно. Трудовую дисциплину не нарушал, претензий ко мне не было. 10.04.2014 г. я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Трудовую книжку мне выдали в тот день. Зарплату мне выдали частично 21.04.2014 г. (через 11 дней после увольнения). За отработанные 10 дней в апреле 2014 г., мне не заплатили совсем. Директор отказывается погашать задолженность по зарплате, хотя окончательный расчёт так и не произошёл. По моим данным задолженность предприятия передо мной составляет 30 000 руб. Для меня это значительная сумма. Как мне решить этот вопрос?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно положениям ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

За все время просрочки выплаты заработной платы работодателю наряду с погашением суммы задолженности придется уплатить работникам денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ). В силу указанной нормы ее размер не может быть меньше 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России от всей суммы задолженности на момент просрочки. Компенсацию нужно будет рассчитать со дня, следующего после установленного срока выплаты, по день ее фактического погашения (ст. 236 ТК РФ).

Обязанность по выплате денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Кроме указанной компенсации, работник вправе потребовать возместить ему моральный вред за задержку выплаты зарплаты (ст. 237 ТК РФ). Его размер может быть определен соглашением сторон (ч. 1 ст. 237 ТК РФ). Впрочем, это не лишает работника права обратиться в суд, если он решит, что выплаченная компенсация не покрыла причиненный ему моральный вред (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.