Вопрос: В нашем банке идет сокращение штата. От коллег мы узнали, что нас в новом штатном расписании нет и, соответственно, мы будем уволены. Некоторым уже предложили подписать обоюдное соглашение, по которому будет выплачен один оклад, некоторым предложили снижение зарплаты, некоторым другие должности с другим функционалом (где оклад также меньше нынешнего), с чем, естественно, мы не согласны. Работодатель нас до сих пор не уведомил, что полагается по ТК РФ мы знаем. На каком этапе, в какой форме и куда обращаться, если не будет достигнута договоренность с работодателем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашем банке идет сокращение штата. От коллег мы узнали, что нас в новом штатном расписании нет и, соответственно, мы будем уволены. Некоторым уже предложили подписать обоюдное соглашение, по которому будет выплачен один оклад, некоторым предложили снижение зарплаты, некоторым другие должности с другим функционалом (где оклад также меньше нынешнего), с чем, естественно, мы не согласны. Работодатель нас до сих пор не уведомил, что полагается по ТК РФ мы знаем. На каком этапе, в какой форме и куда обращаться, если не будет достигнута договоренность с работодателем?

Вы вправе на любом этапе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда в письменной форме (в том числе через данный ресурс в электронной форме), а также в суд в письменной форме.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.