Вопрос: При переходе отделов информационно-расчетного центра и Паспортного стола по постановлению 643-ПП от 13.11.12 г. все работники вышеуказанных отделов проходят процедуру увольнения. Как проходит эту процедуру перехода сотрудник экономист информационно-расчетного центра? Если через увольнение, то на каком основании ее можно уволить (она находится на больничном по беременности и родам)? Если сотрудник не переходит и остается в государственном казенном учреждении информационных систем, то на каком основании? У нас не предусмотрена должность экономиста (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При переходе отделов информационно-расчетного центра и Паспортного стола по постановлению 643-ПП от 13.11.12 г. все работники вышеуказанных отделов проходят процедуру увольнения. Как проходит эту процедуру перехода сотрудник экономист информационно-расчетного центра? Если через увольнение, то на каком основании ее можно уволить (она находится на больничном по беременности и родам)? Если сотрудник не переходит и остается в государственном казенном учреждении информационных систем, то на каком основании? У нас не предусмотрена должность экономиста.

В данном случае работодатель может предложить сотруднице, находящейся в отпуске по беременности и родам, предложить уволиться в связи с переводом к другому работодателю. В случае отказа сотрудницы написать такое заявление за ней должно сохраниться ее рабочее место, т.к. увольнение женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, по инициативе работодателя не допускается.

Согласно п. 5 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю.

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.