Вопрос: Работодатель перестал выплачивать окладную часть, полностью переведя на бонусно-премиальную, не уведомив заранее и не составляя никаких приказов и дополнительных соглашений к трудовому договору, в котором указан оклад 12 000 руб. Также расчет при увольнении был сделан только через сутки после увольнения и не в полном объеме: выплачен как раз только оклад без бонусной части. Регулярно производился перевод из одного юридического лица в другое путем увольнения и приема на работу. Также ни разу за 3,5 года не производилась индексация зарплаты. Как быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель перестал выплачивать окладную часть, полностью переведя на бонусно-премиальную, не уведомив заранее и не составляя никаких приказов и дополнительных соглашений к трудовому договору, в котором указан оклад 12 000 руб. Также расчет при увольнении был сделан только через сутки после увольнения и не в полном объеме: выплачен как раз только оклад без бонусной части. Регулярно производился перевод из одного юридического лица в другое путем увольнения и приема на работу. Также ни разу за 3,5 года не производилась индексация зарплаты. Как быть?

Изменение условий трудового договора возможно только в письменной форме и с Вашего согласия.

Работодатель обязан выплачивать заработную плату, предусмотренную трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя. Вы вправе требовать выплаты бонусно-премиальной части заработной платы в том случае, если Вами выполнены все условия её начисления в соответствии с локальным нормативным актом работодателя и трудовым договором.

Расчет при увольнении должен осуществляться в день прекращения трудового договора.

В случае, если перевод из одного юридического лица в другое осуществлялся с Вашего согласия и оформлялся на основании подаваемых Вами заявлений об увольнении по собственному желанию и заявлений о приеме на работу, нарушений трудового законодательства нет.

Индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Рекомендуем обратиться к работодателю с письменным требованием о предоставлении полного расчета при увольнении, предоставлении локального нормативного акта или иного документа, устанавливающего порядок индексации заработной платы.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ Обязательными для включения в трудовой договор являются условия, в частности, оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе оплаты труда, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в частности, меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.