Вопрос: Начальник выгнал в отпуск с 1 мая 2014 года на 22 дня. Вызывает на работу 23 мая 2014 года. В заявлении на отпуск я указал, что прошу предоставить мне часть ежегодного отпуска продолжительностью 22 дня с 1 мая. Начальник сказал мне, что он продлит отпуск до 25 мая, т.к. два выходных 1 и 9 мая. Теперь он говорит, что я должен приступить к работе 23 мая 2014 г., т.к. какая-то программа посчитала мой отпуск, и он составляет 22 дня. Кто прав? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Начальник выгнал в отпуск с 1 мая 2014 года на 22 дня. Вызывает на работу 23 мая 2014 года. В заявлении на отпуск я указал, что прошу предоставить мне часть ежегодного отпуска продолжительностью 22 дня с 1 мая. Начальник сказал мне, что он продлит отпуск до 25 мая, т.к. два выходных 1 и 9 мая. Теперь он говорит, что я должен приступить к работе 23 мая 2014 г., т.к. какая-то программа посчитала мой отпуск, и он составляет 22 дня. Кто прав?

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на время отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и при этом плюсуются к нему.

На период Вашего отпуска с 1 по 22 мая 2014 г. "выпало" два нерабочих праздничных дня - 1 Мая и 9 Мая. Они не включаются в число дней отпуска. Следовательно, Вам необходимо выйти на работу 25 мая.

За этот период (с 1 по 25 мая) Вы используете 22 календарных дня отпуска и 2 нерабочих праздничных дня, которые не включаются в число дней отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются, в том числе

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.