Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Вопрос: Сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением. Последний день работы - воскресенье. У нас пятидневка. Какого числа будет увольнение? Дата воскресения (последнего дня отпуска) или дата понедельника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением. Последний день работы - воскресенье. У нас пятидневка. Какого числа будет увольнение? Дата воскресения (последнего дня отпуска) или дата понедельника?
Датой увольнения будет считаться последний день отпуска, то есть в данном случае это будет дата воскресенья.
Согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, при этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.