Вопрос: Вправе ли работодатель внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка в части продолжительности ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам с ненормированным рабочим днем (уменьшения ранее установленной)? Если да, то с какого момента должны применяться новые правила? Ведь работник, трудящийся в расчетном для отпуска рабочем периоде, рассчитывал на иную продолжительность (ранее установленную) дополнительного отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вправе ли работодатель внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка в части продолжительности ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам с ненормированным рабочим днем (уменьшения ранее установленной)? Если да, то с какого момента должны применяться новые правила? Ведь работник, трудящийся в расчетном для отпуска рабочем периоде, рассчитывал на иную продолжительность (ранее установленную) дополнительного отпуска?

1. Да, работодатель вправе уменьшить количество дней дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, при условии, что количество дней такого отпуска будет не менее трех.

2. Новые правила внутреннего трудового распорядка применяются с момента их утверждения руководителем организации, либо с момента, установленного в самих правилах.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 1 ст. 190 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.