Вопрос: Работники выполняют функцию сервисных техников. Работа предполагает постоянные поездки к клиентам в г. Санкт-Петербург и другие города страны. Правильно ли будет оформить им разъездной характер работы и выплачивать оклад согласно трудового договора? И что делать, если компания хочет платить суточные работникам (ведь это не командировка)? И так как это не командировка, можем ли мы не сохранять за работником средний заработок, а выплачивать оклад и все причитающиеся суммы за сверхурочную работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работники выполняют функцию сервисных техников. Работа предполагает постоянные поездки к клиентам в г. Санкт-Петербург и другие города страны. Правильно ли будет оформить им разъездной характер работы и выплачивать оклад согласно трудового договора? И что делать, если компания хочет платить суточные работникам (ведь это не командировка)? И так как это не командировка, можем ли мы не сохранять за работником средний заработок, а выплачивать оклад и все причитающиеся суммы за сверхурочную работу?

1. Работа, связанная с разъездами должна носить постоянный характер. Таким образом, если трудовая функция работника предполагает постоянную работу в разъездах, работодатель вправе установить такому работнику разъездной характер работы.

2. Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

3. Если работа работника носит разъездной характер и это условие указано в его трудовом договоре, то работодатель должен выплачивать ему заработную плату и оплачивать сверхурочную работу.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора являются условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.