Вопрос: Работаю медсестрой по внешнему совместительству на 0,25 ставки. Кто должен составлять на меня график работы и табель учета рабочего времени? В январе и феврале составляла сама и передавала главной медсестре, которая делала замечания о неправильном заполнении. В марте не составляла ничего. Начисления заработной платы не производятся, в расчетном отделе ответили, что только при предоставлении графика и табеля будут производиться начисления и выплата. Правомерно ли такое? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю медсестрой по внешнему совместительству на 0,25 ставки. Кто должен составлять на меня график работы и табель учета рабочего времени? В январе и феврале составляла сама и передавала главной медсестре, которая делала замечания о неправильном заполнении. В марте не составляла ничего. Начисления заработной платы не производятся, в расчетном отделе ответили, что только при предоставлении графика и табеля будут производиться начисления и выплата. Правомерно ли такое?

Вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, является обязанностью работодателя. Процедура такого учета законодательством не регламентирована и может закрепляться в локальных нормативных актах работодателя.

Если Вашим трудовым договором или должностной инструкцией предусмотрена обязанность вести табель учета рабочего времени, то Вам необходимо заполнять его и предоставлять работодателю.

Если под графиком работы Вы подразумеваете график сменности, то составлять его должен работодатель с учетом его производственной необходимости.

Если под графиком работы Вы подразумеваете режим работы (продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней), то режим работы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором (при его наличии в организации).

Если Ваш режим работы отличается от общих правил, то он указывается в трудовом договоре.

Независимо от того, кто именно ведет табель учета рабочего времени, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, коллективным договором.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статьей 100 ТК РФ установлено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.