Вопрос: Положен ли работнику, получающему 1-е высшее образование на заочной форме, учебный отпуск? И как быть, если работодатель не отпустит в учебный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Положен ли работнику, получающему 1-е высшее образование на заочной форме, учебный отпуск? И как быть, если работодатель не отпустит в учебный отпуск?

Если работник получает высшее образование определенной ступени (бакалавр, специалист, магистр) впервые, то у работодателя возникает обязанность предоставить учебный отпуск, но при наличии двух условий.

Во-первых, программа, по которой обучается работник, должна иметь государственную аккредитацию. В противном случае обязанность предоставить учебный отпуск законом не устанавливается, но может содержаться в коллективном договоре, трудовом договоре.

Во-вторых, отпуск предоставляется на основании определенных документов установленной формы, которые выдаются учебным заведением (справка-вызов), которые надо запросить заранее. Справка-вызов состоит из 2 частей, одна из которых будет заполнена после окончания сессии.

Работникам, обучающимся по заочной форме, отпуск предоставляется для прохождения промежуточной аттестации и государственной итоговой аттестации. Данный отпуск является оплачиваемым (за работником сохраняется средний заработок).

Вы вправе использовать учебный отпуск даже в случае отказа работодателя. При наличии всех перечисленных выше условий Ваше отсутствие на работе не будет являться прогулом.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Отпуск предоставляется, во-первых, для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней). Во-вторых, для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

В соответствии с ч. 4 ст. 177 ТК РФ, основанием предоставления учебного отпуска является справка-вызов (по форме, утвержденной Приложением к Приказу Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.