Вопрос: В компании работала официально 3,5 года в должности бухгалтера, потом уволилась. Но по согласию сторон осталась работать удаленно. Договорились на добром слове, что ни одного документа, подтверждающего мое трудоустройство, нет. Есть только показания сотрудников этой компании, да и то, боюсь, что могут не предоставить информацию, в своих интересах. Единственным подтверждением моей работы является электронная почта, переписка с руководством, с сотрудниками компании и поставщиками, клиентами. Проработала 4 месяца. Но из-за конфликтных ситуациях с руководством, прекратила рабочие отношения в этой компании. Заработную плату за последние... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В компании работала официально 3,5 года в должности бухгалтера, потом уволилась. Но по согласию сторон осталась работать удаленно. Договорились на добром слове, что ни одного документа, подтверждающего мое трудоустройство, нет. Есть только показания сотрудников этой компании, да и то, боюсь, что могут не предоставить информацию, в своих интересах. Единственным подтверждением моей работы является электронная почта, переписка с руководством, с сотрудниками компании и поставщиками, клиентами. Проработала 4 месяца. Но из-за конфликтных ситуациях с руководством, прекратила рабочие отношения в этой компании. Заработную плату за последние месяцы мне не выплатили. Есть ли шанс, что рассмотрят мою жалобу в государственной инспекции по труду, если о неофициальном трудоустройстве я изначально была в курсе, и согласилась на эти условия. Есть ли возможность добиться от работодателя посредством обращения в государственную инспекцию по труду выплаты окончательного расчета?

То, что Ваши трудовые отношения с работодателем не были оформлены и ни одна из сторон не настаивала на таком оформлении, не отменяет того, что они фактически имели место, если работодатель допустил Вас к работе. В этом случае работодатель обязан выплатить Вам заработную плату.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только на основании трудового договора, но также и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При наличии трудовых отношений работодатель обязан выплатить заработную плату.

Ст. 21 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.