Вопрос: Устроилась на работу 16.01.2014 г., с испытательным сроком три месяца, оклад по договору 9 000 руб. 23.02.2014 сломала ногу, положили в больницу, до сих пор прохожу реабилитацию, сдала в организацию уже два больничных листа, оплату не получила ни по одному из них. В какие сроки начисляются больничные и по какому тарифу? Возможно ли такое, что организация не оплатит мне больничные листы, ведь меня принимали с испытательным сроком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устроилась на работу 16.01.2014 г. с испытательным сроком три месяца. Оклад по договору 9 000 руб. 23.02.2014 сломала ногу, положили в больницу. До сих пор прохожу реабилитацию. Сдала в организацию уже два больничных листа. Оплату не получила ни по одному из них. В какие сроки начисляются больничные и по какому тарифу? Возможно ли такое, что организация не оплатит мне больничные листы, ведь меня принимали с испытательным сроком?

Если работник находится на испытательном сроке, это не влияет на его право получать страховые выплаты по больничному листу.

Сроки назначения пособия по временной нетрудоспособности - в течение 10 календарных дней со дня Вашего обращения за получением указанного пособия при условии предоставления Вами необходимых документов (больничного листа). Выплата пособия в таком случае происходит в дату ближайшей выплаты заработной платы.

Размер пособия по временной нетрудоспособности индивидуален. Ниже приводятся общие правила, которые могут быть скорректированы в зависимости от конкретных обстоятельств работника. По общему правилу его величина зависит, во-первых, от Вашего среднего заработка за 2 календарных года, предшествующих году, в котором наступила временная нетрудоспособность, во-вторых, страхового стажа. Для расчета пособия определяется сумма среднего дневного заработка (путем деления суммы среднего заработка на 730 дней).

Будет ли средний дневной заработок умножаться в полном объеме на количество дней Вашей временной нетрудоспособности, либо от среднего дневного заработка будет взят процент - это зависит от Вашего страхового стажа.

Если страховой стаж составляет 8 и более лет, то средний дневной заработок учитывается исходя из 100 процентов. Если страховой стаж составляет от 5 до 8 лет, то средний дневной заработок учитывается исходя из 80 процентов. Если страховой стаж составляет до 5 лет, то средний дневной заработок учитывается исходя из 60 процентов.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Выплата пособий по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком производится работодателем по месту работы. П. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" устанавливает, что выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В ст. 7 указанного закона установлено, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет - 60 процентов среднего заработка.

Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности установлен также Положением "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375). Далее в тексте указанный нормативный акт будет обозначаться как Положение. П. 6 Положения устанавливает, что пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Для расчета пособия определяется сумма среднего дневного заработка путем деления суммы среднего заработка на 730 дней (п.п. 15, 15(1) Положения).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.