Вопрос: Находясь в командировке, отправляют в другую командировку. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Находясь в командировке, отправляют в другую командировку. Правомерно ли это?

Продление срока командировки по инициативе работодателя не нарушает положения трудового законодательства. Законодательно процедура продления командировки не регламентирована. Работодатель вправе самостоятельно принять решение о том, на какое количество дней нужно увеличить продолжительность командировки работника.

В то же время следует обратить внимание на то, чтобы документальное оформление командировки было скорректировано (например, соответствующим приказом по организации), в командировочном удостоверении отмечать и "добавочные" места командирования. Также работодатель должен решить вопрос с Вашим материальным обеспечением в командировке с изменившимся сроком. Например, приобрести новые проездные документы, перечислить Вам денежные средства для продолжения командировки.

Принудить Вас задействовать в этом случае личные денежные средства работодатель не вправе.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения (п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. N 749).

П. 10 указанного положения предусматривается, что работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.