Вопрос: В настоящее время нахожусь на 4 месяце беременности. 26.11.2013 г. генеральный директор вызвал меня к себе в кабинет и сказал, что больше не хочет со мной работать, ему нужны люди, которые работают, а поскольку в связи с проблемами со здоровьем, я беру больничные и в этот момент не выполняю свои обязанности, то предложил мне либо взять больничный до декрета, либо пригрозил, что будет делать все возможное, чтобы меня уволить. На работе у меня больше нет никаких обязанностей. Пока я была на больничном, с меня их сняли неофициально, а мне сказали, что я могу пока приходить и сидеть без дела, пока будут приниматься меры для моего... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В настоящее время нахожусь на 4 месяце беременности. 26.11.2013 г. генеральный директор вызвал меня к себе в кабинет и сказал, что больше не хочет со мной работать, ему нужны люди, которые работают, а поскольку в связи с проблемами со здоровьем, я беру больничные и в этот момент не выполняю свои обязанности, то предложил мне либо взять больничный до декрета, либо пригрозил, что будет делать все возможное, чтобы меня уволить. На работе у меня больше нет никаких обязанностей. Пока я была на больничном, с меня их сняли неофициально, а мне сказали, что я могу пока приходить и сидеть без дела, пока будут приниматься меры для моего увольнения. Что я могу предпринять в подобной ситуации? Как мне себя обезопасить? Знаю, что уволить по закону не могут, тем более с моей стороны никаких нарушений не было, но очень боюсь, что могут выставить прогульщицей или воровкой, или еще что-нибудь.

Вы можете письменно уведомить работодателя о невозможности исполнять свои трудовые функции не по вашей вине, во избежание привлечения Вас к дисциплинарному взыскания за неисполнение трудовых обязанностей. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.