Вопрос: При выходе из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, работодатель сообщил, что у них и так мало работы, и принятые на мое место девочки справляются вдвоем. Соответственно, при выходе меня из отпуска, мне делать будет нечего. Выйдя на работу 13.11.2013 года, мне было предложено подписать "Изменения к трудовому договору", в котором говорилось следующее: "1. Предмет изменения трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных условий труда; 1.1 Работнику устанавливается должностной ежемесячный оклад_ (сумма на 28,57% ниже); 2. Изменение является неотъемлемой частью Трудового договора; 3. Подписи сторон... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При выходе из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, работодатель сообщил, что у них и так мало работы, и принятые на мое место девочки справляются вдвоем. Соответственно, при выходе меня из отпуска, мне делать будет нечего. Выйдя на работу 13.11.2013 года, мне было предложено подписать "Изменения к трудовому договору", в котором говорилось следующее: "1. Предмет изменения трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных условий труда; 1.1 Работнику устанавливается должностной ежемесячный оклад_ (сумма на 28,57% ниже); 2. Изменение является неотъемлемой частью Трудового договора; 3. Подписи сторон." Сегодня 21.05.14 я получила на руки свой экземпляр и только сейчас заметила, что он датирован 02.09.13 г., числом, когда я физически не находилась еще в городе (приехала в г. Москву только 12.09). Устно мне были обещаны дополнительные выходные дни в месяц, почему я и согласилась на подобное уменьшение зарплаты. По факту никаких дополнительных выходных мне не предоставляется, условия труда остались прежними, плюс ко всему навязывают работу курьера, не оплачивая при этом ни проезд, ни дополнительных выплат. В должностной инструкции тоже нет обязанностей курьера. Как мне теперь действовать? Я хочу, во-первых, получить недоплаченную мне за время работы (с 13.11.13 года) заработную плату, и разрешить ситуацию в двух вариантах: либо изменить условия труда и зарплату, либо остаться получать первоначальный размер, учитывая, что никаких "изменений организационных условий труда" не произошло. Имеет ли юридическую силу подписанное "изменение" об уменьшении зарплаты, если я не была уведомлена за два месяца и не ознакомилась с этими изменениями в письменном виде, как должно произойти было в соответствии со статьей 74 ТК РФ?

Действия работодателя неправомерны.

При выходе из отпуска по уходу за ребенком Вам должны были предоставить работу по вашей должности с прежним окладом.

При отсутствии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда работодатель не вправе был предлагать Вам изменение условий трудового договора.

Работодатель не вправе требовать от Вас работы, не предусмотренной трудовым договором и/или должностной инструкцией.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.