Вопрос: Работаю вахтовым методом в составе экипажа на буровом судне, принадлежащем Российской компании. Судно находится за границей. Должна ли выплачиваться иностранная валюта взамен суточных? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю вахтовым методом в составе экипажа на буровом судне, принадлежащем Российской компании. Судно находится за границей. Должна ли выплачиваться иностранная валюта взамен суточных?

В вопросе Вы не уточнили отрасль, к которой относится ваше судно. По общему правилу действующим законодательством не предусмотрена выплата иностранной валюты взамен суточных.

Вместе с тем, выплата иностранной валюты взамен суточных предусмотрена в некоторых отраслевых соглашениях, например, Отраслевое соглашение по организациям рыбного хозяйства на 2013-2015 годы.

Также в соответствии с распоряжением Правительства РФ от 1 июня 1994 г. N 819-р предусмотрена такая выплата членам экипажей научно-исследовательских судов МПР России; научно-исследовательских судов Российской академии наук за время нахождения в заграничном плавании; судов заграничного плавания флота рыбной промышленности; судов заграничного плавания речного флота; судов заграничного плавания Минтопэнерго России.

Кроме того, если коллективным договором или локальным актом вашей организации предусмотрена выплата иностранной валюты взамен суточных, работодатель обязан исполнять их условия.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 164 ТК РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.