Вопрос: Я работаю в государственном учреждении с 01.07.2013 года. По графику мой отпуск был назначен с 19.05.2014 г. Перед отпуском я ушла на сессию. Когда вышла мне сообщили, что мой отпуск перенесен на неопределенный срок из-за проблем в документацией, которой я занималась. В моей должностной инструкции данная документация не была прописана, более того, для ведения такого типа документов необходимо юридическое образование, которого я не имею. Что мне сейчас делать? И имело ли руководство на это право? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в государственном учреждении с 01.07.2013 года. По графику мой отпуск был назначен с 19.05.2014 г. Перед отпуском я ушла на сессию. Когда вышла мне сообщили, что мой отпуск перенесен на неопределенный срок из-за проблем в документацией, которой я занималась. В моей должностной инструкции данная документация не была прописана, более того, для ведения такого типа документов необходимо юридическое образование, которого я не имею. Что мне сейчас делать? И имело ли руководство на это право?

Работодатель не вправе был переносить отпуск, предусмотренный графиком отпусков, без вашего согласия. Запрещается требовать выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, во избежание неблагоприятных последствий для работодателя, ежегодный оплачиваемый отпуск может переноситься с согласия работника на следующий рабочий год.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.