Вопрос: Я проживаю в Республике Бурятия Бичурского района с. Бичура, работаю по специальности медицинским регистратором детской консультации с 1 июля 2010 г. 14 мая 2014 г. администрация ГБУЗ уведомила меня об изменении определенных сторонами условий трудового договора. В соответствии со ст. 74 ТК РФ мне сообщили о предстоящем переводе меня на должность оператора с 14 июля 2014 г., ссылаясь на Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23 июля 2010 г. N 541н и указывая на то, что у меня нет среднего медицинского образования. При этом при принятии меня на работу моего среднего профессионального полиграфического образования было достаточно, факт... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я проживаю в Республике Бурятия Бичурского района с. Бичура, работаю по специальности медицинским регистратором детской консультации с 1 июля 2010 г. 14 мая 2014 г. администрация ГБУЗ уведомила меня об изменении определенных сторонами условий трудового договора. В соответствии со ст. 74 ТК РФ мне сообщили о предстоящем переводе меня на должность оператора с 14 июля 2014 г., ссылаясь на Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23 июля 2010 г. N 541н и указывая на то, что у меня нет среднего медицинского образования. При этом при принятии меня на работу моего среднего профессионального полиграфического образования было достаточно, факт отсутствия медицинского образования не учитывался. В ходе работы на переподготовку или дополнительное обучение по специальности медицинского регистратора администрация ГБУЗ меня не направляла. Претензий и выговоров за период работы в данной должности со сторона администрации не получала, с должностными обязанностями справлялась полностью. Также в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 23 июля 2010 г. N 541н к должности медицинского регистратора не предъявляются четкие требования о медицинском образовании. При этом базовый оклад оператора в уведомлении указан ниже чем оклад медицинского регистратора (2958 руб. при этом на данный момент базовый оклад медицинского регистратора 3207 руб.), не оговариваются условия предоставления очередного отпуска в календарных днях. Прошу дать разъяснения в правомерности и законности перевода меня на должность оператора с уменьшением заработной платы. Как поступить при отказе работодателя изменять предлагаемый уровень оплаты труда?

Действия работодателя неправомерны, в сложившейся ситуации нет оснований для применения ст. 74 ТК РФ, кроме того, ст. 74 ТК РФ не допускает изменение трудовой функции работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.