Вопрос: Если работник написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением с 22 июля на 42 календарных дня и за три дня до начала отпуска (19 июля) ушел на больничный, когда можно уволить работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если работник написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением с 22 июля на 42 календарных дня и за три дня до начала отпуска (19 июля) ушел на больничный, когда можно уволить работника?

Уволить работника в этом случае можно будет в последний день отпуска. При этом отпуск подлежит продлению на срок больничного работника. Например, если работник проболел с 19 июля по 29 июля 2013 года, то последний день отпуска (день увольнения) у него будет 9 сентября 2013 года.

В соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе в случае временной нетрудоспособности работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.