Вопрос: Может ли работодатель уволить по статье без доказательств факта хищения денег. Мой директор грозит мне увольнением по статье, если я не докажу, что деньги, в размере 1 500 руб. из кассы взяла не я. Я на самом деле их не брала, их просто никто не давал, но записали и не вычеркнули эту сумму. И как увольняют по статье за хищение? Куда можно обратиться в случае, если неправомерно уволят? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель уволить по статье без доказательств факта хищения денег. Мой директор грозит мне увольнением по статье, если я не докажу, что деньги, в размере 1 500 руб. из кассы взяла не я. Я на самом деле их не брала, их просто никто не давал, но записали и не вычеркнули эту сумму. И как увольняют по статье за хищение? Куда можно обратиться в случае, если неправомерно уволят?

Применить такую меру, как увольнение работника за совершение им хищения по месту работы, работодатель может на основании вступившего в законную силу приговора суда.

В случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с подп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе уволить работника за совершение им хищения по месту работы на основании вступившего в законную силу приговора суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Расторжения трудового договора с работником (подп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) относится к увольнению как виду дисциплинарного взыскания, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 192 ТК РФ. Из этого следует, что при увольнении по данному основанию необходимо соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, предусмотренный ст. 193 ТК РФ.

Увольнение по данному основанию должно быть применено не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.