Вопрос: Согласно ч. 1 и ч. 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства в течение двух месяцев. Должны ли мы выплачивать ему средний заработок на период трудоустройства, если увольняемый работник является генеральным директором другой компании, что подтверждается выписками из ЕГРЮЛ и заключением договора аренды от его имени на принадлежащую ему компанию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Согласно ч. 1 и ч. 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства в течение двух месяцев. Должны ли мы выплачивать ему средний заработок на период трудоустройства, если увольняемый работник является генеральным директором другой компании, что подтверждается выписками из ЕГРЮЛ и заключением договора аренды от его имени на принадлежащую ему компанию?

Если увольняемый работник является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества, то он не может состоять в трудовых отношениях как генеральный директор, следовательно, ему должен быть выплачен средний заработок на период трудоустройства. Во всех остальных случаях - средний заработок на период трудоустройства ему не полагается.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с п. 3 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" безработными не могут быть признаны граждане, перечисленные в ст. 2 Закона N 1032-1.

На основании ст. 2 Закона N 1032-1 занятыми считаются граждане, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, а также нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию (далее - индивидуальные предприниматели).

Главой 43 ТК РФ установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

Согласно ст. 273 ТК РФ положения указанной главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением, в частности, случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.

Согласно п. 1 ст. 40 Федерального закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.