Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5, а затем и до 3 лет. Выходить на работу на прежнее место я не собираюсь. Как правильно написать заявление на увольнение? Когда это лучше сделать? В какие сроки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5, а затем и до 3 лет. Выходить на работу на прежнее место я не собираюсь. Как правильно написать заявление на увольнение? Когда это лучше сделать? В какие сроки?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если Вы хотите уволиться без необходимости выхода на работу после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет Вам следует подать работодателю письменное заявление об увольнении за две недели до окончания указанного отпуска так, чтобы дата увольнения совпала с последним днём отпуска по уходу за ребёнком.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.