Вопрос: С 02.11.2015 г. бюджетное учреждение находится на "простое" по вине работодателя, оплата по 2/3 ставки зарплаты, в декабре график отпусков на 2016 год не составлялся. Имеет ли право работодатель предоставить ежегодный отпуск работникам, находящимся в простое? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

С 02.11.2015 г. бюджетное учреждение находится на "простое" по вине работодателя, оплата по 2/3 ставки зарплаты, в декабре график отпусков на 2016 год не составлялся. Имеет ли право работодатель предоставить ежегодный отпуск работникам, находящимся в простое?

Если график отпусков не утвержден, то работодатель вправе в любое время, в том числе в период простоя, предоставить работнику очередной отпуск, но только с согласия работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.