Вопрос: Если по соглашению сторон работодатель может предоставить работнику при поступлении в магистратуру учебный отпуск, то это дает ему право предоставить этот отпуск без каких-либо гарантий и компенсаций, без сохранения зарплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Если по соглашению сторон работодатель может предоставить работнику при поступлении в магистратуру учебный отпуск, то это дает ему право предоставить этот отпуск без каких-либо гарантий и компенсаций, без сохранения зарплаты?

Работодатель обязан предоставить работнику, поступающему в магистратуру, отпуск без сохранения заработной платы (15 календарных дней), т.е. соглашение сторон (согласие работодателя) в данном случае не требуется.

Если по соглашению сторон работодатель предоставляет работнику отпуск большей продолжительности, то это не обязывает работодателя оплачивать данный отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней.

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.