Вопрос: Работаю в магазине, который принадлежит индивидуальному предпринимателю. После очередной ревизии была обнаружена недостача товарно-материальных ценностей. Затем было проведено еще несколько ревизий с разницей в 1 неделю, но недостача так и осталась. У работодателя нет особого желания выяснить причины ее возникновения и проводить дополнительные проверки. Сумму недостачи поделили на 4-х продавцов, работающих в магазине и теперь будут вычитать из заработной платы по 5 000 руб. Насколько законно это? Почему именно 5 000 руб. мы должны отдавать работодателю? Сколько положено вычитать из заработной платы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Работаю в магазине, который принадлежит индивидуальному предпринимателю. После очередной ревизии была обнаружена недостача товарно-материальных ценностей. Затем было проведено еще несколько ревизий с разницей в 1 неделю, но недостача так и осталась. У работодателя нет особого желания выяснить причины ее возникновения и проводить дополнительные проверки. Сумму недостачи поделили на 4-х продавцов, работающих в магазине и теперь будут вычитать из заработной платы по 5 000 руб. Насколько законно это? Почему именно 5 000 руб. мы должны отдавать работодателю? Сколько положено вычитать из заработной платы ежемесячно в счет погашения недостачи? Есть ли какой-нибудь порядок ее оплаты работником, или работодатель может сам решать какую сумму вычитать из заработной платы, тем более, что причины ее возникновения установлены не были?

Работодатель вправе издать письменное распоряжение о взыскании с работника суммы недостачи в пределах среднего месячного заработка, если установлена вина работника. Для этого работодателю следует провести необходимую проверку для установления виновных лиц и причин недостачи, запросить у работника письменное объяснение. На взыскание с работника суммы недостачи работодателю предоставляется один месяц со дня окончательного установления работодателем суммы причиненного ущерба.

При нарушении работодателем данной процедуры и/или, если вина работника в недостаче не установлена, его действия будут неправомерными.

Работник имеет право ознакомиться со всеми материалами проверки по факту недостачи. Вы вправе запросить у работодателя все документы по недостаче, в том числе заключительный акт, и обжаловать их в суд.

В любом случае общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст. 242 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

В силу ч. 1 ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

В соответствии ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

В силу ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.