Вопрос: 15.01.2016 г. нам сообщили о прекращении работы структурного подразделения с 29.02.2016 г., приказа и уведомления о сокращении так и нет. Нам предложили подписать увольнение по соглашению сторон и выплатить одну среднемесячную зарплату, или в день закрытия подписать приказ о сокращении и два месяца находиться в неоплаченном простое. После чего, нам сделают выплаты не по среднемесячному доходу, а по окладу, указанному в договоре. Законно ли нас отправлять в простой? Должны ли быть при этом какие-то выплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

15.01.2016 г. нам сообщили о прекращении работы структурного подразделения с 29.02.2016 г., приказа и уведомления о сокращении так и нет. Нам предложили подписать увольнение по соглашению сторон и выплатить одну среднемесячную зарплату, или в день закрытия подписать приказ о сокращении и два месяца находиться в неоплаченном простое. После чего, нам сделают выплаты не по среднемесячному доходу, а по окладу, указанному в договоре. Законно ли нас отправлять в простой? Должны ли быть при этом какие-то выплаты?

Работодатель вправе будет направить Вас в простой (в том числе во время процедуры сокращения численности или штата организации) только в том случае, когда будет иметь место быть приостановление работы какого-либо структурного подразделения организации или организации в целом.

Если простой будет правомерным, то оплатить Вам его работодатель обязан будет в размере не менее двух третей Вашей средней заработной платы (если простой будет по вине работодателя) или в размере не менее двух третей Вашей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (если простой будет по причинам, не зависящим от работника и работодателя).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.