Вопрос: Работодатель отказался выплатить должностной оклад, прописанный в трудовом договоре, не подтвердив документально о причине. Работодатель отказался принять заявление об увольнении в связи с нарушением условий трудового договора, зарегистрировать это заявление в течение трех дней. Поступают телефонные звонки с угрозами. Работодатель сообщает, что в ведомости за зарплату стоит моя подпись, но я нигде не расписывалась и на руки не получала. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Работодатель отказался выплатить должностной оклад, прописанный в трудовом договоре, не подтвердив документально о причине. Работодатель отказался принять заявление об увольнении в связи с нарушением условий трудового договора, зарегистрировать это заявление в течение трех дней. Поступают телефонные звонки с угрозами. Работодатель сообщает, что в ведомости за зарплату стоит моя подпись, но я нигде не расписывалась и на руки не получала. Что делать?

Точную правовую оценку по вопросу невыплаты Вам заработной платы дать затруднительно, поскольку из Вашего сообщения неясно, какая система оплаты труда применяется у работодателя. В случае если Вы выполнили все предусмотренные системой оплаты труда условия для начисления Вам заработной платы в соответствующем размере, работодатель обязан выплатить причитающуюся Вам заработную плату.

Заявление об увольнении подается работодателю не позднее чем за две недели до даты увольнения. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Возможно увольнение в срок, указанный в заявлении работника в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства. Случаи нарушения могут быть обнаружены и установлены органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Заявление на увольнение по собственному желанию Вы вправе направить Почтой России.

Правовое обоснование:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено установленным нарушением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.