Вопрос: Отпуск без сохранения заработной платы. Надо ли указывать причину и какие документы предоставлять? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Отпуск без сохранения заработной платы. Надо ли указывать причину и какие документы предоставлять?

Работодатель обязан предоставить дополнительный неоплачиваемый отпуск на основании Вашего заявления, в котором Вы вправе указать что имеете право на данный отпуск, как ветеран боевых действия.

Правовое обоснование:

Согласно пп. 11 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" (далее - Закон) ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1-4 пункта 1 статьи 3 закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки: использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.