Вопрос: По части, которая берется целиком в количестве 14 дней, вопросов нет. А как правильно дробить вторые 14 дней? Обязательно ли включать выходные дни или все 14 дней могут быть рабочими? Нужно четкое обоснование, т.к. в ТК РФ этого разъяснения нет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

По части, которая берется целиком в количестве 14 дней, вопросов нет. А как правильно дробить вторые 14 дней? Обязательно ли включать выходные дни или все 14 дней могут быть рабочими? Нужно четкое обоснование, т.к. в ТК РФ этого разъяснения нет.

Одна из частей ежегодного отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Оставшуюся часть отпуска в 14 календарных дней допускается разделять по соглашению сторон любым способом, в том числе предоставив дни отпуска так, чтобы они выпадали только на рабочие дни без учёта выходных.

Правовое обоснование:

Согласно статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.