Вопрос: Работник при приеме на работу в коммерческую организацию, расположенную в МКС, предоставил справку с бюджетной организации о процентной надбавке за работу в МКС в размере 50%. Работник имеет трудовой стаж в бюджетной организации, расположенной в МКС 2 месяца. Обязан ли работодатель коммерческой организации с первого дня работы установить 50% надбавку к заработной плате такому работнику на основании предоставленной справки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Работник при приеме на работу в коммерческую организацию, расположенную в МКС, предоставил справку с бюджетной организации о процентной надбавке за работу в МКС в размере 50%. Работник имеет трудовой стаж в бюджетной организации, расположенной в МКС 2 месяца. Обязан ли работодатель коммерческой организации с первого дня работы установить 50% надбавку к заработной плате такому работнику на основании предоставленной справки?

Нет, не обязан. Процентная надбавка выплачивается, как правило, за стаж работы. При этом в бюджетной организации могут быть установлены иные правила выплаты надбавки. Таким образом, новый работодатель должен учитывать, в первую очередь, при начислении надбавки стаж работы, который может быть может быть подтвержден трудовой книжкой, справками от бывших работодателей, а также трудовыми договорами, копиями приказов о приеме на работу и увольнении.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Как следует из п. 2 разъяснения от 11.11.1964 г. N 15/30, утвержденного Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы Секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 г. N 528/30, районный коэффициент устанавливается по месту фактической постоянной работы независимо от мест нахождения предприятия, учреждения, организации, в штате которого состоит работник.

Согласно п. 1 Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений. При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа указанных), имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.

Продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается администрацией предприятия в соответствии с записями в трудовых книжках и в ряде случаев на основании надлежаще оформленных справок военных комиссариатов, воинских частей и предприятий (п. 33 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утверждённой Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2).

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ).

В соответствии с п. 16 Инструкции о порядке выплаты компенсаций и предоставления социальных гарантий людям, которые трудятся в условиях Крайнего Севера, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, надбавки начисляются в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.