Вопрос: Мой работодатель прислал уведомление о том, что с 26.04.2016 г. мое рабочее место будет находиться в г. Санкт-Петербург (до того я работала в Москве). Мне предлагают либо перевестись, либо уволиться. Но дело в том, что до 07.08.2016 г. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, к тому же беременна вторым ребенком (но работодателю еще не сообщала). Могут ли меня перевести или уволить без моего согласия? И нужно ли сообщить работодателю о беременности или достаточно того, что я еще в отпуске по уходу за ребенком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Мой работодатель прислал уведомление о том, что с 26.04.2016 г. мое рабочее место будет находиться в г. Санкт-Петербург (до того я работала в Москве). Мне предлагают либо перевестись, либо уволиться. Но дело в том, что до 07.08.2016 г. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, к тому же беременна вторым ребенком (но работодателю еще не сообщала). Могут ли меня перевести или уволить без моего согласия? И нужно ли сообщить работодателю о беременности или достаточно того, что я еще в отпуске по уходу за ребенком?

Если работодатель меняет свое место нахождения, т.е. переезжает в другую местность, то при отказе работницы от перевода в другую местность вместе с работодателем она должна быть уволена по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, несмотря на то, что она находится в отпуске по уходу за ребенком или является беременной. В данной ситуации ст. 261 ТК РФ не применяется, так как увольнение происходит не по инициативе работодателя.

Правовое обоснование:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ) (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.