Вопрос: Федеральное государственное унитарное предприятие уведомило работников о предстоящей ликвидации обособленного подразделения за 2 месяца (в соответствии с уведомлением срок увольнения - 01.03.2016 г.). Я уволился в соответствии со ст. 180 ТК РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении (26.01.2016 г. - последний рабочий день). Работодатель выплатил им дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении и выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). С какого момента идет отсчет второго и третьего месяца... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Федеральное государственное унитарное предприятие уведомило работников о предстоящей ликвидации обособленного подразделения за 2 месяца (в соответствии с уведомлением срок увольнения - 01.03.2016 г.). Я уволился в соответствии со ст. 180 ТК РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении (26.01.2016 г. - последний рабочий день). Работодатель выплатил им дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении и выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). С какого момента идет отсчет второго и третьего месяца для выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства? Со дня увольнения (27.01.16 г.) или с даты, указанной в уведомлении об увольнении (01.03.16 г.)?

С даты, когда работник был бы сокращен, если бы не согласился на досрочное увольнение.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 2 части 1 статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников индивидуального предпринимателя.

Увольнение по сокращению численности (штата) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 3 статьи 81 ТК РФ).

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по сокращению численности (штата) производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 2 статьи 82 ТК РФ). Порядок учета мотивированного мнения профсоюзной организации определен в статье 373 ТК РФ.

Статья 180 (части 1-3) ТК РФ определяет, что:

- при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность);

- о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения;

- работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.