Вопрос: Заявление было подано 16.02 управляющему (непосредственный руководитель) и региональному директору в присутствии 3-х лиц. В отделе кадров регистрировать заявление отказались, отправили к своему руководителю. Таким образом, копии заявления с пометкой о его передаче руководству у меня нет. Как быть, если работодатель не подпишет мое заявление и не передаст в отдел кадров для подготовки приказа, и иной необходимой документации для моего увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Заявление было подано 16.02 управляющему (непосредственный руководитель) и региональному директору в присутствии 3-х лиц. В отделе кадров регистрировать заявление отказались, отправили к своему руководителю. Таким образом, копии заявления с пометкой о его передаче руководству у меня нет. Как быть, если работодатель не подпишет мое заявление и не передаст в отдел кадров для подготовки приказа, и иной необходимой документации для моего увольнения?

Вам необходимо подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию и получить расписку уполномоченного представителя работодателя на копии этого заявления о его получении или направить такое заявление заказным письмом с уведомлением о вручении. В случае, если работодатель не расторгает с Вами трудовой договор по истечении двух недель с даты подачи, то Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

В соответствии со ст. 356 ТК РФ одними из полномочий федеральной инспекции труда являются прием и рассмотрение заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушениях их трудовых прав, принятие мер по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав, а также федеральный государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.