Вопрос: В случае если заявление на увольнение написано за день до отпуска двухнедельного, который уже оформлен, правомерны ли действия начальника, заставившего отозвать отпуск и отработать две недели? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В случае если заявление на увольнение написано за день до отпуска двухнедельного, который уже оформлен, правомерны ли действия начальника, заставившего отозвать отпуск и отработать две недели?

Действия работодателя правомерны, если работник просит предоставить отпуск с последующим увольнением в иной срок, нежели установлено графиком отпусков. Это объясняется тем, что представление работнику отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.

Если же период двухнедельного отпуска, указанного в заявлении работника, совпадает с графиком отпусков, то действия работодателя не правомерны и он обязан предоставить такой отпуск работнику перед увольнением.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.