Вопрос: Сотрудник является многодетным отцом. Он настаивает на том, что как многодетный отец, он может дробить свой отпуск на части, не соблюдая норму трудового законодательства, которая закрепляет обязанность сотрудника использовать одну часть отпуска непрерывно 14 дней. Прав ли он? Есть ли такая норма в законодательстве, которая дает право дробить отпуск многодетным отцам как им заблагорассудится? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Сотрудник является многодетным отцом. Он настаивает на том, что как многодетный отец, он может дробить свой отпуск на части, не соблюдая норму трудового законодательства, которая закрепляет обязанность сотрудника использовать одну часть отпуска непрерывно 14 дней. Прав ли он? Есть ли такая норма в законодательстве, которая дает право дробить отпуск многодетным отцам как им заблагорассудится?

Нет, не прав. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части в любом случае возможно только по взаимному согласию обеих сторон трудового договора.

Норма, позволяющая разделять ежегодный оплачиваемый отпуск многодетным отцам по их усмотрению, в действующем законодательстве отсутствует.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.