Вопрос: На предприятии установлена окладная система оплаты труда при суммированном учете рабочего времени. Работникам установлен должностной оклад 20 000 руб. Учетный период - квартал. По графику работы на квартал работодатель установил определенные нормы помесячно. При этом ежемесячная норма по производственному календарю не совпадает с нормой по графику работодателя. По кварталу данные нормы совпадают. Если работник фактически полностью отработал норму по графику, правильно ли будет, если ему начислена зарплата ежемесячно в размере оклада 20 000 руб., т.е. 1 месяц - 20 000 руб., 2 месяц - 20 000 руб., 3 месяц - 20 000 руб.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

На предприятии установлена окладная система оплаты труда при суммированном учете рабочего времени. Работникам установлен должностной оклад 20 000 руб. Учетный период - квартал. По графику работы на квартал работодатель установил определенные нормы помесячно. При этом ежемесячная норма по производственному календарю не совпадает с нормой по графику работодателя. По кварталу данные нормы совпадают. Если работник фактически полностью отработал норму по графику, правильно ли будет, если ему начислена зарплата ежемесячно в размере оклада 20 000 руб., т.е. 1 месяц - 20 000 руб., 2 месяц - 20 000 руб., 3 месяц - 20 000 руб.?

Да, правильно. Если работник отработает месячные нормы часов, установленные ему графиком работы, то работодатель обязан будет выплатить ему заработную плату в размере оклада за каждый месяц. Если по итогам квартала будет выявлена сверхурочная работа, то помимо выплаты оклада работодатель обязан будет оплатить и ее.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.