Вопрос: Меня уволили с завода по соглашению сторон. За 2 месяца должны были уведомить об этом в письменной форме, а также уведомить центр занятости, но моё предприятие этого не сделало. Мне было дано заявление о переходе на другое место работы, но через два дня мне было отказано, мотивируя тем, что такой вакансии нет, и всё это было в устном виде. За время работы охранником нареканий со стороны начальства не было, работу выполнял исправно. Что мне теперь делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Меня уволили с завода по соглашению сторон. За 2 месяца должны были уведомить об этом в письменной форме, а также уведомить центр занятости, но моё предприятие этого не сделало. Мне было дано заявление о переходе на другое место работы, но через два дня мне было отказано, мотивируя тем, что такой вакансии нет, и всё это было в устном виде. За время работы охранником нареканий со стороны начальства не было, работу выполнял исправно. Что мне теперь делать?

Трудовым законодательством не предусмотрено уведомление работника за 2 месяца об увольнении по соглашению сторон. Увольнение по данному основанию производится в согласованный сторонами срок.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав. На основании такого заявления государственный инспектор труда вправе провести внеплановую проверку Вашего работодателя в целях надзора за соблюдением трудового законодательства. Увольнение по соглашению сторон может быть признанно незаконным, если подписание соглашения о расторжении трудового договора осуществлено под давлением, при отсутствии добровольного волеизъявления работника.

Также Вы вправе обратиться в суд с заявлением о признании увольнения незаконным. Срок для обращения в суд по спорам об увольнении один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.